Nous vous proposons, d’expérimenter une nouvelle manière de diriger les organisations, des petites associations aux plus grandes entreprises, qui vise l’efficacité à travers la collaboration active de tous leurs membres, et qui a pour résultat de renforcer le sentiment d’appartenance de chacun.

Ce séminaire s’inspire de la sociocratie, une approche qui intègre les besoins des individus et ceux de l’organisation, simplifie les pratiques modernes de gestion, améliore la productivité et met un terme aux luttes inutiles de pouvoir à la source des problèmes de collaboration entre les actionnaires, les gestionnaires et les travailleurs.

Objectifs
• Présentation des concepts de la sociocratie
• Expérimentation de la prise de décision sur base du consentement
• Apprendre à fédérer une équipe autour d'une vision stratégique
• Apprendre à créer un climat propice à la communication authentique
• Explorer les possibilités de la mise en oeuvre de la sociocratie au sein de votre organisation
• Evaluer les bénéfices en coût et en qualité pour votre organisation

Public cible
Dirigeants et responsables d'organisation ou chefs de service ou département.
Membres d’organisation fonctionnant sur le modèle sociocratique.

Méthodologie
Formation participative et expérimentation au départ des projets des participants, faisant appel à l’interaction entre le formateur et les participants.
Participants : Maximum 12 personnes